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Aktuelle Stellenangebote
Werde Teil unseres Teams an der Schnittstelle von Technologie und europäischem Handel. Wir suchen Menschen, die echte Verantwortung wollen — nicht nur einen Titel.
IT Operation Specialist (m/w/d)
Wir sind ein sehr erfolgreicher Distributor von IT- und Telekommunikations-Markenprodukten wie Smartphones, Tablets, IoT-Produkten und Zubehör. Durch kundenorientierte Services, innovative Vertriebswege und einem kompetenten Team konnten wir die Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und Lieferanten kontinuierlich ausbauen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir aktuell:
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Warehouse Management Systems, inklusive Planung und Durchführung von Softwaretests
- Implementierung und Betreuung von IT-Projekten für die Logistik-Abteilung
- Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Effizienzsteigerung
- Sie unterstützen in der Logistik die Teams IT-Infrastruktur und Warehousing
- First-Level-Support bei technischen Fragen und Problemen für interne Anwender
Stärken und Qualifikationen
- Berufserfahrung im Bereich Logistik von Vorteil
- Kenntnisse in ERP-Systemen wünschenswert
- Ausgeprägtes analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Erfahrung in der Projektumsetzung und Dokumentation
- Hohe IT-Affinität sowie praktische Erfahrung mit IT-Infrastruktur
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Das bieten wir Ihnen
- Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen, motivierten Team
- Attraktive Benefits wie Obstkorb, gratis Kaffee und firmeneigener Parkplatz
- Die Möglichkeit, aktiv an der Prozessoptimierung mitzuwirken
Arbeitsort
Airportstraße 3a, Unit 4, 2401 Fischamend
Arbeitszeit
Vollzeit / 38,5 Wochenstunden
Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter jobs@tekpoint.com
Jetzt bewerben →120+
Mitarbeiter aus 23 Ländern
23
23 Herkunftsländer
10+
Unfallfreie Jahre in der Logistik
Tekpoint ist Teil einer dynamischen, zukunftsorientierten Branche. Wir setzen auf offene, ehrliche Kommunikation und eine Kultur, in der jede Stimme zählt — unabhängig von Titel oder Seniorität.
Unser Erfolg hängt von unseren Menschen ab. Deshalb bieten wir echte Karrierechancen, flache Hierarchien und Benefits, die über das Übliche hinausgehen — weil gute Arbeit mehr verdient als nur ein Gehalt.
Teamarbeit steht bei Tekpoint an erster Stelle. Gleichzeitig investieren wir in die Entwicklung jedes Einzelnen. Eine Kultur der Wertschätzung, Integrität und Verlässlichkeit hat uns ein Team aufgebaut, das wächst — und bleibt.
Was uns unterscheidet
Bei Tekpoint geht es nicht um interne Politik oder polierte Hierarchien — es geht darum, Dinge in komplexen, internationalen Umfeldern zum Laufen zu bringen. Wir stehen im Zentrum der europäischen Technologiedistribution und verbinden Marken, Händler und Partner in West- und Zentraleuropa. Das erfordert Menschen, die pragmatisch denken, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen — oft über Länder, Zeitzonen und Funktionen hinweg.
Echte Verantwortung von Anfang an — nicht nur Aufgaben. Kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zum Management. Ein internationales, hochprofessionelles Umfeld, in dem Ergebnisse mehr zählen als Titel. Und eine Kultur, die Initiative, Klarheit und Verlässlichkeit über Show stellt.
Wenn du lieber gestaltest als verwaltest, gibt dir Tekpoint genau den Raum dafür.
Tekpoint ist kein Ort zum Abwarten, sich hinter Prozessen zu verstecken oder endlose Abstimmungsrunden zu drehen.
Wir arbeiten in komplexen, schnelllebigen Umfeldern, in denen Urteilsvermögen zählt und Klarheit erwartet wird.
Wenn du klare Verantwortung, direkte Kommunikation und Learning by Doing bevorzugst, wirst du dich bei Tekpoint zuhause fühlen.
Wir sind nicht für jeden — aber für die Richtigen bietet Tekpoint Verantwortung, Sichtbarkeit und echten Einfluss.
Unsere Prinzipien
Diese Prinzipien definieren, wie wir führen, zusammenarbeiten und uns gegenseitig bei Tekpoint Group zur Verantwortung ziehen. Sie gelten auf jeder Ebene — vom Tagesgeschäft bis zur strategischen Entscheidungsfindung — und spiegeln die Kultur wider, die wir aufbauen, während wir europaweit skalieren.
Zuverlässigkeit
Wir halten unsere Zusagen ein, liefern pünktlich und kommunizieren proaktiv, wenn sich die Umstände ändern.
Integrität
Wir handeln transparent, gehen Probleme direkt an und halten uns an dieselben Standards, die wir von anderen erwarten.
Zusammenarbeit
Wir planen gemeinsam, teilen Informationen offen und übernehmen kollektive Verantwortung für Ergebnisse.
Eigenverantwortung
Wir treiben Themen von Anfang bis Ende voran, eskalieren mit Lösungen statt Problemen und bringen Dinge zum Abschluss.
Flexibilität
Wir bleiben pragmatisch und anpassungsfähig — besonders in Übergangsphasen — und behalten dabei den Fokus auf Ergebnisse.
Innovation
Wir nutzen Technologie und AI, um intelligenter zu arbeiten, Effizienz zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Teil von Tekpoint zu sein bedeutet, auf allen Ebenen zu arbeiten — mit Eigenverantwortung, Klarheit und echtem Einfluss.
— Suzana Bozovic, CPCO, Chief People & Culture Officer
Wie sich diese Prinzipien im Arbeitsalltag zeigen
Für Mitarbeitende
- Verstehen Sie Ihre Verantwortlichkeiten innerhalb klar definierter Prozesse und verantworten Sie die Qualität Ihrer Arbeit.
- Arbeiten Sie zuverlässig mit vereinbarten Routinen; melden Sie Abweichungen und Risiken frühzeitig.
- Sprechen Sie Probleme zuerst mit Ihrem direkten Vorgesetzten an, bevor Sie hierarchieübergreifend eskalieren.
- Tragen Sie zu strukturierter Zusammenarbeit bei, indem Sie relevante Informationen proaktiv und rechtzeitig bereitstellen.
Orientierung für Mitarbeitende
- Zuverlässige Ausführung definierter Prozesse
- Klare, sachliche und rechtzeitige Kommunikation
Für Teamleiter
- Bereiten Sie Entscheidungen mit Kontext, Auswirkungen und Lösungsvorschlägen vor, bevor Sie eskalieren.
- Verfolgen Sie den Fortschritt bei Maßnahmen und stellen Sie die Verantwortlichkeit in Ihrem Team sicher.
- Stellen Sie sicher, dass Ihr Team die korrekten Eskalationswege und Entscheidungsebenen kennt.
- Kommunizieren Sie Erwartungen klar und minimieren Sie unnötige CCs in E-Mails.
- Führen Sie effektive Meetings: Vorbereitung, klare Agenda, dokumentierte Nachverfolgung.
Führungsleitplanken
- Eigenverantwortung für Entscheidungen und deren Umsetzung
- Transparenz durch KPIs und saubere Daten
- Klare Kommunikation von Prioritäten
- Eskalation nur wenn notwendig — und mit angemessener Vorbereitung
Für das Management Team
- Stellen Sie sicher, dass klare Verantwortlichkeiten über alle Funktionen hinweg zugewiesen sind — keine verwaisten Themen.
- Setzen Sie Entscheidungsstandards durch: strukturierte Vorbereitung, definierte Zeitpläne und konsequente Nachverfolgung aller strategischen Initiativen.
- Treiben Sie KPI-basierte Steuerung voran und bestehen Sie auf transparentem Echtzeit-Reporting.
- Stimmen Sie sich frühzeitig zu operativen Prioritäten ab, um nachgelagerte Engpässe zu vermeiden.
- Vertreten Sie die strategische Ausrichtung und stellen Sie sicher, dass sie in Teamziele und tägliche Entscheidungen einfließt.
Verpflichtung des Management Teams
- Die Prinzipien vorleben — mit gutem Beispiel vorangehen
- Strategische Abstimmung vor operativer Umsetzung
- KPI-basierte Entscheidungsfindung mit voller Transparenz
- Die Kultur schützen, während die Organisation europaweit skaliert
23 Herkunftsländer
Unsere Teammitglieder kommen aus der ganzen Welt
Mitarbeitervorteile
Karrierechancen durch flache Hierarchien
Aus- und Weiterbildung
Kaffee, Tee, Softdrinks und Bio-Obst kostenlos
Möglichkeit zum Homeoffice / Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
Kulturelle Vielfalt in einer dynamischen Gemeinschaft
Umgang mit den innovativsten Elektronikmarken und -produkten
Jobrotation, Job Enlargement und Job Enrichment als Teil der persönlichen Entwicklung
Zusammenarbeit mit Unternehmen für Werbeaktionen
Wir sind ausgezeichnet!
Und das finden auch unsere Mitarbeiter! Deshalb haben wir eine Empfehlungsrate von 91 % und 4 von 5 Sternen bei Kununu erreicht
91%
Empfehlungsrate
★★★★☆
4/5
Sterne bei Kununu
"Sehr gut, das Vorgesetztenverhalten basiert auf Vertrauen und guter Zusammenarbeit"
"Angenehme und warme Atmosphäre, der Fokus liegt auf den Menschen"
Karriere
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